天津市津南区人力资源和社会保障局主要职责

　　根据区委、区政府《关于印发〈天津市津南区人民政府机构改革实施方案〉的通知》（南党发〔2010〕2号），设立天津市津南区人力资源和社会保障局，加挂天津市津南区公务员局牌子。区人力资源和社会保障局为负责全区人力资源和社会保障、全区行政机关公务员工作的区政府工作部门，主要职责是：

　　(一)贯彻执行人力资源和社会保障工作、公务员工作的法律、法规、规章和方针政策，拟定全区人力资源和社会保障事业发展规划和政策，并负责组织实施和监督检查。

　　(二)拟定人力资源市场发展规划，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

　　(三)负责促进就业工作，统筹实施城乡就业发展规划，完善公共就业服务体系，实施就业援助制度；落实职业资格制度的相关政策，建立面向城乡劳动者的职业培训制度；搞好农民继续培训、就业、创业。

　　(四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。负责本区城乡社会保险及补充保险政策的实施，社会保险关系的转续；负责本区机关企事业单位基本养老保险政策的实施。

　　(五)指导机关、事业单位人员工资分配政策的实施，完善机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；研究指导企业职工工资收入调控政策的落实，完善最低工资制度；落实机关企事业单位人员福利和离退休政策。

　　(六)指导事业单位人事制度改革，落实事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，落实专业技术人员管理、继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，负责专业技术人才的选拔和培养工作。

　　(七)负责推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

　　(八) 

　　负责统筹拟订本区劳动、人事争议仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动人事管理协调机制。负责劳动、人事争议仲裁制度和劳动关系政策的实施，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

　　(九)会同有关部门拟定全区行政机关、参照公务员法管理的单位和事业单位招考公务员（工作人员）的计划，并组织实施招录工作。

　　(十)加强公务员行为规范、职业道德建设和能力建设，落实公务员管理的规章制度；根据管理权限负责行政机关公务员、事业单位职员的综合管理；负责政府工作部门科级干部任免工作；负责定期考核、年终考核、奖惩工作；会同有关部门做好效能巡查工作。

　　(十一)负责制定全区公务员、参照公务员管理的事业单位及事业单位工作人员的培训规定和计划，并组织实施。

　　(十二)会同有关部门拟定军队转业干部安置计划、落实安置政策，负责军队转业干部教育培训工作。

　　(十三)负责全区处级退休干部管理工作，指导落实退休干部政策。

　　(十四)负责全区政府机关工作部门、事业单位科级以下干部职工档案管理工作。

　　(十五)承办区委、区政府交办的其他事项。